员工起诉亚马逊存在性别歧视：同工不同酬

美国当地时间周一，三名亚马逊员工起诉了他们的雇主，称其存在性别歧视，并指责该公司在他们就“长期的薪酬不平等问题”投诉后展开报复。

在亚马逊企业研究和战略部门担任不同职位的卡罗琳・威尔穆斯（Caroline Wilmuth）、凯瑟琳・朔默（Katherine Schomer）和艾琳・库姆斯（Erin Combs）称，公司给女性员工分配了职衔较低的职位，而男性员工的职位更高、薪水也更高。此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。

从 2021 年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的 150%”。

威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。

亚马逊发言人布拉德・格拉瑟（Brad Glasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”

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